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心怀感恩 真诚做人

集团审计监察部 李玲

从羊有跪乳之恩到李密《陈情表》侍亲至孝，从鸦有反哺之义到孔子“百善孝为先”。感恩尽孝，一直是中华传统之美德，更是做人之基本准则。

在甲骨文中就已经出现了“孝”字，甲骨文中的“孝”是一个会意字，好像一位面朝左、长头发的驼背老人，身前一孩子，以头扶持着老人。金文的“孝”字就像是年轻人背着老人的样子。之后“孝”字演变上为“老”字，下为“子”字，最后由隶书变成楷书时，写成今天的“孝”字形式。

孔子说：“自天子至于庶人，孝无终始，而患不及者，未之有也”，上至天子，下至黎民百姓，不管你是什么身分，你只要是人，就要行孝，因为它是人的根、人的本。没有孝，就没有根本，就没有人类传承。

“孝”作为一个伦理观念正式提出是在西周，是儒家伦理思想的核心，是中国文化的基础。从古至今，我们没有停止对孝文化的关注。

古代有《二十四孝》，二十四孝全名《全相二十四孝诗选》，是元代郭居敬编录，由历代二十四个孝子从不同角度、不同环境、不同遭遇行孝的故事集而成。

2014年感动中国人物最孝儿女的朱晓辉。朱晓辉的父亲在2002年患弥漫性脑梗塞，从此瘫痪在床。为了更好地照顾父亲，朱晓辉辞掉了在报社的工作。为了给父亲治病，她不但卖了房还欠下一身债务。因为不堪重负，朱晓辉的丈夫带着孩子离开了她。朱氏父女在社区的车库里安了家，一住就是12年。

可以看到随着时间的流转，“孝为德之本，百善孝为先”的理念在每一个时期都存在着，以不同的形式存在着。

物质生活日渐丰富的今天，孝已不再是需要我们如《二十四孝图》一样，“埋儿奉母”或“芦衣顺母”。甚至我们大部份的人，亦不需要像朱晓辉一样，辞职卖房照顾父亲。父母需要的更多的是精神层面的孝敬。央视曾播出了“关爱老人”系列公益广告，反映了我们这个时代的“孝”。

《打包篇》讲述一份埋在父亲心底对儿子的爱。一个失智老人慢慢失去了记忆，甚至连自己的儿子也不认识，但身为父亲的他却没有忘记在餐厅打包一份儿子爱吃的饺子。这则广告故事中的主人公爸爸的原型，杨老先生于2013年春节过后因为病情恶化住院，他的儿子请假始终陪伴在父亲的左右。这位孝顺的儿子曾告诉同事：“即便是父亲再也认不出我了，我也要让他一睁眼就能看见最爱的儿子”。

《老爸的谎言》描述了一位年迈的父亲为了不让在外工作的女儿担心，在电话中刻意扮演轻松，隐瞒妈妈生病住院，广告结尾发人深省地反问“老爸的谎言，你听得出来吗？”。当我们由于学习、工作、结婚等离家后，应该在情感上保持体贴父母的习惯，增加与父母的联系和往来的次数， 不要因为什么而让我们的爱来的太迟，不要等到“子欲养而亲不在”。
《妈妈的等待》，妈妈买好冰糖葫芦，在学校门口等着小男孩回家，一起在路上嬉戏。慢慢地小男孩长大了，妈妈还是会在老地方等着他，陪伴着他。到后来男孩独立了，妈妈年纪也大了，男孩有了他自己的生活，开始疏远了妈妈，而妈妈还是习惯在老地方等着他，痴痴地等着。那个曾经牵着你一起奔跑的人，那个默默陪伴你成长的人，渐渐已经追赶不上你的脚步。

现在的我们尽孝变得简单了，却总是以为来日方长，停滞了回家的脚步，总是感动很多，行动很少，想得很多，做得很少。对于将来谁都无法预料，对于过去的已然不可再重来，唯一能把握的只有现在。推掉一次应酬，少上一次牌桌，给他们洗洗衣服拖拖地，做一些琐碎的家务，于朝阳徐徐升起或夕阳缓缓落下的时候，陪他们走在乡间小路或繁华的街边，随意地散散步，聊聊孩子谈谈工作，晚饭后陪他们坐在沙发上，喝杯茶，看看电视。

心怀感恩，孝敬父母，不要等到明天，它是做人、做事的基石。感恩的升华是回报、付出、责任、忠诚。所谓忠诚，是指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友、对家人等真心诚意、尽心尽力，没有二心。

2000年被美国《哈奇森年鉴》和《出版商周刊》评选为有史以来世界最畅销图书第6名的，《致加西亚的信》一书以不同的方式在全世界广泛流传，成为有史以来最畅销的书籍之一。它所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念影响了一代又一代人，一个国家又一个国家。

这是一个简单平凡的故事。美西战争爆发后。美国需要立即与西班牙的反抗军首领加西亚取得联系，以获得他的支持。加西亚在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，所以无法带信给他，而美国总统必须尽快地获得他的支持。有人对总统说：有一个名叫罗文的人有办法找到加西亚，也只有他才找得到。他们把罗文找来。交给他一封写给加西亚的信。罗文拿了信，把它装进一个油纸袋里，封好，吊在胸口，划着一艘小船，四天之后的一个夜里在古巴上岸，消逝于丛林中。三个星期之后，他徒步走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。讲到这里，要强调的重点是，美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文，而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？”是的，罗文没有提问，其实他也不知道加西亚在什么地方。但是在他接过这封信的时候，他就以一个军人的高度责任感接过了一项神圣的任务，也许他会因为这项任务付出生命。但他什么也没有说，他所想到的只是如何把信送给加西亚。

当整个世界都在谈论着‘变化’、‘创新’等等时髦的概念时，重提‘忠诚’、‘敬业’、‘服从’、‘信用’之类的话题未免显得过于陈旧。我们常常看到，许多人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。工作时推诿塞责，划地自封，不思自省，却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在企业、政府机关、学校中蔓延，无论付出多么大的努力都无法彻底消除。《致加西亚的信》的作者阿尔伯特·哈伯德在书的最后发出这样的诘问：“只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，我们是否真的能顺利前进？”

2012年发生在的杭州“最美司机”吴斌的感人事迹，是一起鲜活的发生在我们身边的，一个人在生死抉择中抒写“职业忠诚”的故事。吴斌师傅用生命最后76秒拯救了24名乘客。2012年6月7日中央文明办负责人王世明说，吴斌师傅在千钧一发的紧要关头，在生命最后一刻，用超人的冷静和勇气，保障全体乘客生命安全，展现了乘客至上、忠于职守的职业道德，闪耀着普通劳动者身上人性光辉，给我们这个时代留下了宝贵精神财富，值得我们永远怀念。

在职场的竞争法则当中，忠诚是一个不可缺少的法则，面对今天竞争激烈的社会，想要在这个竞争的职场里求得生存和发展，我们就要懂得用忠诚的态度去对待自己的企业和组织。一位有职场气节的员工都应该有一个共同的特点，那就是忠于自己的工作，对工作兢兢业业，忠诚于企业，不计较个人的利益，顾全大局，处处以公司利益为先，绝不会为个人的私利而损害公司的整体利益。

忠诚的最大受益者是自己
忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚也会有回报。忠诚是企业的需要，是团队的需要，但更是员工自己的需要。作为一名员工，你必须忠诚才能立足于职场，你自己才是忠诚的最大受益者。

1．忠诚者才能委以重用
忠诚已成为现代企业中普遍采用的基本用人标准，每一个企业都需要忠诚的员工。

比如，索尼的招聘原则：如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。

比如，格力公司的企业精神：忠诚、友善、勤奋、进取。

美国空军核心价值观是：正直、进取、忠诚、坚毅、无畏和奉献精神。

我们城投精神的16字方针：诚信为本，绩效为先，奉献为责，创新为魂。诚信其中一个表现就是忠诚。

比尔·盖茨曾说过：这个社会并不缺乏有能力、有智慧的人，缺乏的是既有能力又有忠诚的人。

忠诚的员工才有执行力，这是保证整个企业能够正常运行、健康发展的重要因素，因为只有对企业、对组织忠诚了，才会积累职业责任感和职业道德。

2．忠诚赢得信任
忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。“人有信则立，事有信则成”，一个人如果不忠诚，就会给别人不可靠的感觉，难以得到信任，更不要谈有更大的发展了。忠诚之心，大到对国家，小到对企业，对上司、对客户。作为一名员工，在工作岗位上，只有对别人忠诚，别人才会接近你、承认你、容纳你、信任你。

(党委副书记、纪委书记奚平为二等奖获得者颁奖并合影)

在这个急功近利的年代，那曾经教会无数人学会感恩的孝敬，让无数人笃定坚守的忠诚，日益成为全社会甚至整个时代稀缺的精神特质。细细品读《致加西亚的信》，感悟朱晓辉、吴斌的人生事迹。我们要做的其实很简单：用一颗感恩的心对待父母，孝敬、关心身边的长辈；用一颗感恩的心真诚做人，待人以诚，待人以善，待人以真；用一颗感恩的心对待工作，有成绩不骄傲，有问题不遮掩，坦坦荡荡，忠于本职。