9159金沙申请大厅(中国)-BinG百科

大家好！我是来自机关一支部的卓伟，今天跟大家分享的主题是《立足岗位践使命 当好人才勤务员》。

一、领略元戎之风，尊才爱才惜才

近日，读《山高水长：回忆父亲聂荣臻》一书感触颇深。

聂帅自比“人民勤务员”，对科技人才那种无微不至的关心爱护，每每读之都为之动容。有一个很小的例子，让我们可见一斑：

1958年冬，天气异常寒冷，由于条件艰苦，有不少国防科研人员都被冻伤了，聂荣臻作为分管科技的副总理，听到汇报后寝食难安。一天，他专门去航天五院看望科研人员。到达后，他没有去会议室，而是直接钻进科研人员住的帐篷，看着“奄奄一息”的火炉，摸了摸冰冷的床铺，表情凝重地说：“今天来看了大家的住处，心里很不好受，我这个勤务员没当好啊！我们的科技人员，不少是党中央从国外请回来的，数九隆冬，让这样的宝贵人才住帐篷我不满意，谁冻坏了知识分子，我就让谁赔人。”几句话，说得五院的科研人员们心里热乎乎的。正是有像聂帅那样的老一辈的革命家尊重知识、尊重人才，才能在新中国一穷二白、科技基础几乎为零的情况下，取得了“东风一号”“两弹一星”等一系列重大国防科技成果。

习近平总书记在中央人才工作会议上指出，在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。

二、践行职责担当，强化人才服务

“致天下之治者在人才”，人才是保障各项事业成功的智力支撑。党群工作部作为组织人事部门，是集团广大党员、干部、人才的娘家。自己作为“娘家人”，更需要在“细微之处见真心，所到之处见真情”，切实把每一位人才的事当作自己的事，精准对接人才需求，提供优质服务，当好人才引路人和微管家。

作为人才工作者，我们不尚空谈、谨言慎行、严守规矩、多做少言，我们常见于文件制度出台前青灯下的无言坚守，常见于会议调研前电话中的内外沟通，常见于繁杂琐碎事务中的埋头苦干。但由于人才工作事关职工的切身利益，政策性强、程序性多、时效性紧，往往容易被质疑、误解，甚至被投诉。每每于此，我都不经想：聂荣臻元帅那么大的一位副总理，都能以“勤务员”的心态做好人才服务工作，我又为何不能呢，只不过是需要更耐心点、更细心点、更用心点而已。

前年开始，我接手集团职称审核工作。由于时间紧、任务重，在没有任何培训和学习资料的情况下，拿着几个审核账号赶鸭子上架了。自己当时只能一边努力的收集研究省、市职称政策，一边虚心向上级领导和同仁请教。职称审核工作繁杂、细致，需要多层级多账号共同审核把关，仅一份申报材料，在集团内部至少需要通过6个账号的审核，更不说有时还需反复退回修改补充。而且国资委对我们提交的材料也有很高的质量要求，如被他们退回修改多次，将通报集团党委。当时自己作为经办人员压力很大，所以对每份材料都审查的比较严，导致很多材料打回去较多遍、来回修改较多次。因此很多同事不理解，觉得我们在卡指标，故意为难，有的甚至下班或者周末都还打来电话质问，为什么以前别人可以过现在不可以，为什么这个材料无法证明资质等等。电话接的多了、被质疑的多了，心里难免委屈。但一想到聂荣臻这位老“勤务员”榜样，瞬间觉得自己做的还不够，于是马上调整好自己心态，主动站在申报人的角度多理解他们的焦虑，同时让自己压住性子多点耐心向他们解释文件政策、分析材料问题、帮助修改资料。功夫不负有心人，20年我们通过了28人，去年我们又过了55人，人数直接翻倍，而且我们的申报通过率更是高达85%。

三、甘为孺子牛，当好人才“勤务员”

人才工作者的幸福在于“甘为嫁衣”，“采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜”。作为人才队伍的建设者，我愿始终扮演着新时代“勤务员”的角色，以“捧着一颗心来，不带半棵草去”的精神，不折不扣执行好集团党委的各项人才政策。我愿心甘情愿做“孺子牛”，日复一日地扮演“幕后英雄”，为更多德才兼备的人才搭建好“舞台”。我愿继续发光发亮在人才后勤保障工作岗位上，为集团“乘势开门红，奋战二季度”贡献自己的最大力量。

正所谓，当你的生命在瞩目下流光溢彩，我们却在人群熙熙中默默隐退，只因我迷恋这份事业，深知责重如山；坚定这份信念，便会无悔执着。